Travail d’équipe – collaborer avec d’autres personnes

Compétences à classer :

  • Capacité à collaborer avec d’autres personnes
  • Être orienté équipe
  • Avoir une expérience dans le travail international en équipe et collégialité

 Être orienté équipe (37, 8 % des répondants) et être mesure de collaborer avec d’autres personnes (38,2 % des répondants) sont à égalité. L’expérience dans le travail international en  équipe et la collégialité est considérée comme la compétence la moins importante chez les répondants des différents pays.

 Différences selon les pays

  • FRANCE et ITALIE : les répondants classent la capacité à être orienté équipe en première position
  • PAYS-BAS : les répondants apprécient à égalité les compétences « Être orienté équipe » et « Collaborer avec d’autres personnes »
  •  POLOGNE et ESPAGNE : les répondants apprécient particulièrement la compétence « Collaborer avec d’autres personnes »

Les répondants indiquent que l’attente en matière de coopération entre employés est très élevée. Les entreprises demandent à leurs employés d’être en mesure de coopérer et d’effectuer des activités en commun. La capacité à travailler en équipe est directement liée à la tolérance et au comportement professionnel. Il est possible de travailler en collaboration lorsque les personnes font preuve de tolérance envers les autres et respectent leur organisation.

 

Questionnaire d’aide à la réflexion :

  • Savez-vous travailler avec des collaborateurs sur certaines tâches pour atteindre un objectif commun ?
  • Savez-vous travailler efficacement et avec respect avec d’autres collaborateurs ?
  • Arrivez-vous à accepter les idées d’autres personnes qui sont différentes des vôtres ?