JEUX : Toile d’araignée – Pelote de laine

Fondement

Cet outil a pour objectif de proposer une méthode pour une prise de conscience collective des compétences acquises lors de l’expérience de mobilité.

Il s’agit d’un système dynamique où tous les individus ont une grande influence les uns sur les autres et partagent la construction du savoir émergeant de leur expérience collective et individuelle.

Objectifs

  • Écouter les expériences mutuelles et réfléchir aux compétences acquises.
  • Prendre conscience de la croissance personnelle des autres participants.
  • Être conscient de sa croissance personnelle.
  • Réfléchir sur l’avancement professionnel de chaque participant du groupe.

Description de l’activité

  1. Demandez au groupe de former un cercle.
  2. Distribuez une fiche de situation à chaque participant.
  3. Faites une boucle au bout de la pelote de laine ou de la bobine de ficelle et maintenez-la.
  4. Passez la pelote à une personne qui se trouve dans le cercle (elle se déroulera au fur et à mesure).
  5. Demandez à la personne de faire une boucle autour d’un doigt et mentionnez l’une des compétences acquises en milieu professionnel, puis passez la pelote à une autre personne.
  6. Chaque personne doit attraper la pelote à tour de rôle, l’enrouler sur un doigt puis la passer à une autre personne. Au fur et à mesure que la laine se déroule, elle crée un réseau interconnecté.
  7. Poursuivez jusqu’à ce que tous les participants aient attrapé la pelote au moins trois fois, de manière à ce que trois compétences soient décrites.
  8. Puis demandez à une personne de lâcher la pelote. Observez ce qui arrive à la toile.
  9. Demandez ensuite à une personne qui se trouve dans le cercle de lâcher la pelote.
  10. Demandez à d’autres personnes de lâcher la pelote, de manière aléatoire.
  11. Peu à peu, la toile perd sa forme et sa consistance et finit par disparaître. Lorsque la toile se retrouve au sol, demandez à tout le monde de s’asseoir et de discuter des compétences qui ont été mentionnées.

Conseils

  • Remarques utiles pour les stagiaires afin d’atteindre les meilleurs résultats.
  • Choses à éviter.
  • Les choses à demander avant la réunion (par exemple, envoyer le questionnaire d’évaluer avant ou demander aux jeunes d’apporter un CV mis à jour dont il pourra discuter avec le directeur du projet, etc.).

Légende

  • Matériel : pelote de laine
  • Lieu : intérieur
  • Participants : groupe moyen (10–12 personnes)
  • Groupe cible : participants de retour de leur projet de mobilité.
  • Durée : 30 minutes